新入社員研修はもちろん、フォローアップ研修や
営業社員勉強会、階層別管理者研修など
未来を切り拓く力を育む環境を整えています。
社会人としての基礎を学ぶと同時に、環境関連ビジネスを展開してく上での考え方なども学べるよう、実地研修や工場見学を行います。
入社3年目までの若手社員を対象に行われます。これまでの仕事の振り返りやモチベーションアップにつながります。
コンプライアンス研修をはじめとし、部門毎の知識の習得やスキルを磨くための部内研修も定期的に行っています。
環境問題に関する知識を問われる「eco検定®」の資格取得を推進しています。直前対策研修なども行い、合格者には検定料が補助されます。
法令研修をはじめとしたさまざまな社外研修やセミナーに参加することで、キャリアアップにつながる知識や技術を学ぶことができます。
弁護士や税理士などの外部講師を招いた勉強会をはじめ、それぞれの社員のステージに合わせた研修プログラムが用意されています。
すべての社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社員が集まり、職場の顔とは違った表情を
確認することで、開かれた会社づくりを目指します。
奨学金の一部を当社が補助する取り組みをスタートしました。勤続3年目以上の社員を対象に、最長5年までの補助金が支給されます。
当社では、社員の交流の場となるサークル活動を奨励しています。映画やマラソン、軽音楽などのサークルが活動を行っています。
社員が毎月一定の金額を拠出して共同で自社株を買い付けていく制度です。将来に向けた財産形成のひとつとして活用できます。
仕事と生活の調和を図る「ワークライフバランス」の実現に取り組んでいます。年間休日120日の会社カレンダーを定めています。
契約している会員制リゾートホテル（下呂・湯ノ山・内海）を福利厚生施設・保養所として気軽に利用することができます。
毎年4月に行われる経営方針発表会の後に、社員が集う懇親会が行われています。創業70周年では、沖縄で実施されました。
毎年春と秋の2回、副社長主催のゴルフ大会が開催されています。穏やかな雰囲気のもと、汗を流し社員同士の親睦を深めています。
各種祝い金をはじめ、リゾートホテル宿泊優待や映画優待などさまざまな特典が受けられます。内定者も加入することが可能です。
新しい可能性へのチャレンジを続ける当社。
森林資源を有効活用する「グリーンジャパンプロジェクト」、
海洋バイオマス開発を行う
「ブルーオーシャンプロジェクト」、
有機栽培を目指す「オレンジ・サン・プロジェクト」。
未来に向けた３つのプロジェクトを進めています。
植林からエネルギーまで。国産天然資源としての木材を有効的に利用し、最終的にエネルギーとして回収循環する（植林→伐採→製材・製品化→再資源燃料化→発電）一連の取組みです。林業を収益の出る新たな産業として林業再生、山村再生につなげます。
日本は世界第6位の海洋大国です。この広大な海域でバイオマス（海藻）を資源エネルギーとして製造およびその有効活用（食品・工業原料・医薬・バイオエタノール化等）を研究し事業化を目指します。
安全・安心な食糧の提供、食糧の自給自足・地産地消に貢献する農業事業を目指します。当社の「always ecology, forever healthy」の理念のもと、安全な食を目指し、完全無農薬有機栽培にこだわった農産物生産に取組んでいます。
