2025年度当委員会では、労働災害発生防止のため、指差し呼称の徹底を目的とした『指差し呼称実施率』の調査や、工場危険箇所の指摘を行う安全パトロールを実施しました。またヒヤリハット報告の回収・展開や6S活動、安全運転講習会の開催による事故の未然防止に注力しています。また、万が一事故が発生してしまった場合は、全社展開による注意喚起を行い、事故の直接的な原因究明だけでなく、ソフト・ハード面の改善による根本的な解決を図ります。
なお、2026年4月より安全対策強化を目的として、生産本部に安全保全室を設置しています。

従業員がより安心して安全に働ける環境づくりを目指し、
引き続き職場環境の整備に取組みます。

安全活動指標（2025年度）
◆ ヒヤリハット報告件数：119件
◆ 安全パトロール実施回数：1回
◆ 安全教育・講習実施回数：21回

経営理念に基づき「自ら未来を創造する」人材の育成を基本方針としています。従業員一人ひとりの多様性を尊重し、働きがいをもって自己実現に向かう人材育成を目指し、教育研修システムの充実や自己研鑽支援に取組んでいます。

新入社員教育や若手のフォローアップ研修のほか、全社的に実施しているeラーニング、部門ごとに必要な専門知識を習得する部内研修、階層別研修を実施する等、将来を支える人材の育成・強化を図っています。

事業の持続的な成長を支える人材の確保に向け、新卒・中途採用を通じて多様な人材の採用を行っています。とりわけ、現場力の強化に資する人材や専門性を有する人材の確保に注力しています。

2025年度は、拠点拡大に伴う人員需要の増加に対応するため、工場に勤務する人材の採用強化に取組みました。

入社後は教育・研修を通じて、早期の戦力化と定着の促進を図っています。

当社では、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりの一環として、ワークライフバランスの推進に取組んでいます。

長時間労働の抑制に向けては、労働時間の可視化や管理強化、業務効率化の推進に取組んでいます。また育児と仕事の両立支援としては、eラーニングを通じた制度の周知や制度を活用しやすい職場風土の醸成に努めています。

今後も、従業員の多様なライフスタイルに対応した働き方の実現に向け、各種施策の充実を図っていきます。

多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、女性活躍の推進に取組んでいます。

2026年3月31日現在における女性従業員数は101人で、従業員数の28.1％を占めています。
また、新卒採用における女性比率は30.8％となっており、将来に向けた人材基盤の拡充を図っています。

加えて、女性のキャリア形成支援や働きやすい環境整備を進めるとともに、管理職登用の促進にも継続的に取組んでいます。その結果、2025年度の女性管理職比率は5.3％となりました。

今後も、女性が能力を発揮し、長期的に活躍できる環境づくりを進めることで、組織の多様性向上と持続的な成長につなげていきます。

当社は2024年11月より継続して名古屋市にある東山動植物園の「動物スポンサー」に認定されています。動物スポンサーとは、東山動植物園を企業が支援する制度であり、スポンサー料は名古屋市への寄付金として東山動植物園の動物のエサ代等に活用されています。

当社は絶滅危惧種であるアジアゾウ、マレーバクの動物スポンサーを務めています。